Сите нововработени во Центарот за јавно здравје – Албанци
13 јуни 2025
• од Станча Јаќимовски
Директорот на Центарот за јавно здравје, Мухамед Демири, преку објава на социјалните мрежи ја информираше јавноста за последните промени во институцијата, користејќи го хаштагот #РаботаНеСамоЗборови. Според информациите, станува збор за осум нови вработувања, како и осум унапредувања на постоечки кадар во рамките на институцијата.
Она што веднаш привлече внимание е фактот дека сите нововработени и унапредени се припадници на албанската етничка заедница. Иако директорот ја потенцираше важноста на кадровското зајакнување и развојот на Центарот, во објавата не беше спомната етничката застапеност на другите заедници, што предизвика реакции кај дел од јавноста.
Граѓани и јавни личности на социјалните мрежи поставуваат прашања за транспарентноста и еднаквата можност за вработување во државните институции. Дел од коментарите укажуваат на потребата од балансирано етничко претставување, особено во сектори од јавно значење, како што е здравството.
Центарот за јавно здравје, како дел од здравствениот систем, има клучна улога во заштитата и унапредувањето на јавното здравје. Затоа, процесите на вработување и унапредување во оваа институција се секогаш под лупа на јавноста, особено кога станува збор за прашања на инклузивност, професионализам и правичност.
Иако постои автономија во изборот на кадар, очекувањата од јавните институции се насочени кон почитување на принципите на еднаквост, застапеност и отчетност, со цел градење доверба меѓу сите граѓани, без разлика на етничката припадност.
Сите нововработени во Центарот за јавно здравје – Албанци
13 јуни 2025
• од Станча Јаќимовски
Директорот на Центарот за јавно здравје, Мухамед Демири, преку објава на социјалните мрежи ја информираше јавноста за последните промени во институцијата, користејќи го хаштагот #РаботаНеСамоЗборови. Според информациите, станува збор за осум нови вработувања, како и осум унапредувања на постоечки кадар во рамките на институцијата.
Она што веднаш привлече внимание е фактот дека сите нововработени и унапредени се припадници на албанската етничка заедница. Иако директорот ја потенцираше важноста на кадровското зајакнување и развојот на Центарот, во објавата не беше спомната етничката застапеност на другите заедници, што предизвика реакции кај дел од јавноста.
Граѓани и јавни личности на социјалните мрежи поставуваат прашања за транспарентноста и еднаквата можност за вработување во државните институции. Дел од коментарите укажуваат на потребата од балансирано етничко претставување, особено во сектори од јавно значење, како што е здравството.
Центарот за јавно здравје, како дел од здравствениот систем, има клучна улога во заштитата и унапредувањето на јавното здравје. Затоа, процесите на вработување и унапредување во оваа институција се секогаш под лупа на јавноста, особено кога станува збор за прашања на инклузивност, професионализам и правичност.
Иако постои автономија во изборот на кадар, очекувањата од јавните институции се насочени кон почитување на принципите на еднаквост, застапеност и отчетност, со цел градење доверба меѓу сите граѓани, без разлика на етничката припадност.
Сите нововработени во Центарот за јавно здравје – Албанци
13 јуни 2025
• од Станча Јаќимовски
Директорот на Центарот за јавно здравје, Мухамед Демири, преку објава на социјалните мрежи ја информираше јавноста за последните промени во институцијата, користејќи го хаштагот #РаботаНеСамоЗборови. Според информациите, станува збор за осум нови вработувања, како и осум унапредувања на постоечки кадар во рамките на институцијата.
Она што веднаш привлече внимание е фактот дека сите нововработени и унапредени се припадници на албанската етничка заедница. Иако директорот ја потенцираше важноста на кадровското зајакнување и развојот на Центарот, во објавата не беше спомната етничката застапеност на другите заедници, што предизвика реакции кај дел од јавноста.
Граѓани и јавни личности на социјалните мрежи поставуваат прашања за транспарентноста и еднаквата можност за вработување во државните институции. Дел од коментарите укажуваат на потребата од балансирано етничко претставување, особено во сектори од јавно значење, како што е здравството.
Центарот за јавно здравје, како дел од здравствениот систем, има клучна улога во заштитата и унапредувањето на јавното здравје. Затоа, процесите на вработување и унапредување во оваа институција се секогаш под лупа на јавноста, особено кога станува збор за прашања на инклузивност, професионализам и правичност.
Иако постои автономија во изборот на кадар, очекувањата од јавните институции се насочени кон почитување на принципите на еднаквост, застапеност и отчетност, со цел градење доверба меѓу сите граѓани, без разлика на етничката припадност.